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le don de congés

Smile a mis en place le don de congés à destination des salariés parents dont l'état médical de leur enfant impose une présence soutenue et des soins contraignants, ou à destination des salariés venant en aide à un proche en situation de handicap avec une incapacité permanente d'au moins 80%, ou à un proche âgé et en perte d'autonomie.

POUR DONNER DES JOURS :

Tout salarié en CDI a la possibilité de faire un don, sous forme de journée complète.

Les jours qui peuvent faire l'objet d'un don :

Le don est effectué de façon anonyme, définitive et sans contrepartie.


POUR BÉNÉFICIER DU DON :

Le salarié bénéficiaire d'un don doit fournir un justificatif /certificat médical au service RH.

Le salarié souhaitant faire un don à un autre salarié doit en faire la demande auprès du service RH, l'accord de l'employeur est obligatoire.

Les jours donnés seront retirés du compteur CP /RTT du donateur pour être transférés sur le compteur CP /RTT du salarié bénéficiaire.


Pour en savoir plus : SITE RH - DON DE CONGÉS

Amélioration de notre index égalité homme-femme 2023

Dans le cadre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Smile publie sa note 2023 de l'index de l'égalité femmes-hommes : 89% contre 82% en 2022. 

Conformément aux dispositions de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, Smile a établi son index dédié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 (année de référence 2022).

L'index est basé sur les cinq indicateurs suivants :


Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points

Indicateur écart du taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20 points

Indicateur écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15 points

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

 

Cet index démontre l'engagement de Smile dans le domaine de l'égalité professionnelle et accroît notre volonté à développer des actions visant à supprimer les écarts salariaux.